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FRALIB : Nos usines sont à nous !

Marie-Christine Eigeldinger — 2017-09-14T08:33:08Z

Intervention de Marie-Christine Eigeldinger, responsable syndicale agroalimentaire CGT.

Cher-e-s Camarades bonjour,

J'interviendrais sur le thème "Nos usines sont à nous" en reprenant l'intervention des FRALIB au congrès de la CGT.

La revendication de la réappropriation sociale et collective de l'outil de production doit être au cœur des luttes pour la défense de l'emploi.

Cette résistance des salariés avec leur syndicat CGT contre les choix destructeurs du patronat fait naître de nouvelles prises de conscience et se confrontent fondamentalement aux logiques capitalistes. L'idée fait son chemin que si les patrons ont besoin des salariés pour faire tourner les usines et créer les richesses, les salariés n'ont pas besoin de patrons. Nos camarades de ex-Pilpa et ex-Fralib par leurs luttent portent des revendications essentielles, dont celle de la réappropriation des moyens de production par les salariés. Ils ont agi à partir de revendications concrètes et sont porteurs de solutions en rupture avec le système capitaliste.

Les luttes pour la défense de l'emploi et du potentiel agricole et alimentaire national menées au cours des dernières années par les syndicats (la brasserie Champigneulles, la sucrerie de Téréos de Nantes, la Chocolaterie de Bourgogne, la CECAB entre autres) sont riches d'enseignements.

Deux exemple de luttes victorieuses : les ex-Pilpa et les ex-Fralib qui se sont réappropriés leurs outils de production en faisant plier le grand patronat.
Pour Pilpa, "R et R" est le leader européen de la crème glacée en marque distributeur. En 2013 il est venu voler la marque, les licences, le savoir-faire des ouvriers de Pilpa et par la même occasion se débarrasser de son principal concurrent en France. Pilpa était une entreprise saine et profitable, développée par plusieurs générations d'ouvrières et d'ouvriers, avant que ces anciens patrons vendent tout à un fonds d'investissement américain à cent milliards de dollars, propriétaire de holdings au Luxembourg et aux iles Caïman.

Très vite il apparaît que "R et R" n'a acheté Pilpa que pour l'entreprise et vendre la coquille vide sans se soucier des salariés, ni de fermer un des principaux sites de la région, déjà sinistrée par un taux de chômage supérieur à 14 %.

Les salariés décident rapidement de ne pas se laisser faire. Ils refusent de négocier le plan de licenciement de la direction, jugeant ses « raisons économiques » fallacieuses. Le principal but de la lutte était le maintien de l'emploi sur le site de Carcassonne. Cette ligne de conduite ne les quittera plus et sera le ciment qui tiendra les salariés unis tout au long de leurs combats.

Pendant que se prépare une assignation de la direction au tribunal, les salariés interpellent les pouvoirs publics pour qu'ils fassent préemption à toutes transactions de nature à empêcher la poursuite de l'activité sur le site. Au-delà, l'idée de reprendre la production en société coopérative ouvrière de production (SCOP) fait son chemin dans les têtes.

Les pouvoirs publics leur font la morale, leur disent d'être très prudents car le projet de SCOP risque l'argent de salariés et de collectivités publiques. Mais les salariés sont résolus à ne pas se laisser faire, personne ne leur proposant d'alternative, pas même feu le « Ministère du Redressement productif ».

Quand enfin est signé un protocole d'accord, les Pilpa obtiennent de la direction des indemnités de licenciements et une formation pour chaque salariés, et pour leur SCOP une ligne complète de production, plus d'un million d'euros pour investissements et formation, une aide technique et commerciale pour le démarrage de leur projet.
La SCOP "Fabrique du Sud" aujourd'hui existe et compte vingt sept sociétaires et vingt salariés qui travaillent pour faire aboutir leur projet. Les produits de la marque la Belle Aude sont en vente depuis avril 2014.

L'autre exemple est une victoire syndicale de grande portée.

Après plus de trois ans de bagarre, très précisément 1336 jours et nuits de lutte et d'occupation des locaux, les salariés de l'usine de thé et tisane Eléphant de Gemenos ont fait plier la multinationale Unilever. Fruit avant tout de leur détermination, de leur opiniâtreté, de l'inventivité, mais aussi de camarades solides politiquement. Les Fralib ont imposé au groupe de mettre en œuvre leur projet de reprise sous la forme d'une coopérative (SCOP TI).

Il en aura fallu de la persévérance de la part des salariés en lutte pour agir pour le maintien de l'emploi, le maintien et le développement de l'outil industriel et de l'économie du territoire.

Nos camarades de SCOP TI n'ont pas pu être présents à nos travaux, ils ont beaucoup de travail et sont très sollicités en ce printemps volcanique. Donc en leur nom, ils m'ont demandé de vous donner comme message l'intervention qu'ils ont collectivement écrit pour le 51^e congrès de la CGT.

Nous souhaitons revenir sur notre combat : lorsque nous avons commencé la lutte en 2010, nous étions dans un climat social, certes difficile, mais certaines lois à l'époque n'existaient pas, comme celle de l'ANI, qui nous aurait sans doute mis en très grande difficulté.

On ne cesse de compter, depuis ces dernières années, les attaques du patronat pour casser le code du travail et réduire les droits des salariés. Avec cette nouvelle « loi-travail » (qui constitue selon moi une honte pour notre pays, parce qu'elle est aussi la signature d'un gouvernement qui se réclame du socialisme), nous nous trouvons confrontés à une nouvelle charge nous ramenant plus loin encore vers le passé. Car c'est une menace qui pèse désormais sur le droit le plus élémentaire du salarié s'inscrivant dans cette société, le droit de s'organiser, d'être représenté, de disposer d'un cadre de protection juridique, d'un contrat de travail.

Nous devons tous nous impliquer dans la lutte contre la mise en place de cette loi et travailler sur de nouvelles revendications pour l'émancipation et l'amélioration de nos conditions de travail et rechercher la conservation et l'obtention de nos droits sociaux ! Il ne s'agit plus, compte tenu des enjeux, de rester sur la défensive mais d'aller à l'offensive.

Pour ce qui concerne l'émancipation des salariés, nous avons fait la démonstration que la CGT est capable de mettre en place des projets alternatifs comme par exemple nos camarades, ex-Pilpa, avec "La Fabrique du sud" et les ex-Fralib avec la naissance de SCOP-TI. Ces deux coopératives, avec leurs ouvriers et ouvrières, se sont réappropriées leurs outils de travail.

Pour ce qui concerne les conditions de travail : Porter la revendication des 32 heures et un salaire minimum de 1850 € accompagnés d'un écart maximum de 1 à 4 entre le plus petit salaire et le plus élevé dans une même entreprise, nous va très bien. Cela permettrait vraiment de relancer la consommation des ménages et de renverser enfin la courbe du chômage.

Pour nous, ce furent 1336 jours d'une lutte juste et légitime, durant lesquels nous avons refusé la fatalité de la fermeture d'une usine, qui s'avérait sacrifiée au nom du profit, par UNILEVER. Cette lutte fut inégale mais nous l'avons menée et nous l'avons gagnée. Malgré leurs énormes moyens financiers, juridiques et politiques, ils n'avaient certainement pas imaginé l'organisation d'une telle résistance ! 76 irréductibles, dignes et incorruptibles, ont mené une véritable lutte de classe et cette fois, c'est notre classe qui l'a emportée, n'en déplaise au MEDEF et à ceux qui le soutiennent !

Comment aurions-nous pu obtenir une telle victoire si, dans l'entreprise nous n'avions pas eu un syndicat CGT qui, depuis sa création, œuvre sur les bases de luttes et de classes ?

Nous n'avons fait que poursuivre le travail de nos anciens, attachés à une forme de syndicalisme sans compromission, afin de défendre l'intérêt de l'ensemble des travailleuses et des travailleurs et nous continuons à le faire vivre aujourd'hui dans notre Coopérative !

Comment aurions-nous pu obtenir une telle victoire sans les structures du syndicat CGT, avec lesquelles nous avons travaillé pendant 1336 jours sans relâche et réfléchi pendant des heures, des jours et des semaines ? Comment aurions-nous pu étudier, mettre en œuvre les meilleures stratégies de lutte et mobiliser l'organisation de multiples initiatives sans cette structure humaine ? Comment aurions-nous pu être si efficaces ? Comment aurions-nous pu faire de cette lutte, celle des FRALIB, une victoire qui nous lie pour toujours au paysage social du pays, d'une façon incontournable et redoutable ?
Ceci a été possible avec l'union locale CGT Aubagne et son appui de proximité, mais aussi l'Union Départementale CGT, qui tout au long de la lutte ont œuvré et continuent à œuvrer au rassemblement et à la convergence des luttes nécessaires sur notre département si durement touché par la désindustrialisation et la casse sociale.

Comment ne pas se rappeler les moments difficiles, notamment le 11 mai 2012 : la présence de nombreux camarades issus de syndicats, venus de tout le département, qui ont participé et nous ont aidé à reprendre l'usine face à la milice patronale créée par UNILEVER afin de finaliser la fermeture et le démantèlement de notre outil industriel ? C'est grâce à cette solidarité, que nous avons pu éviter cette tragédie et que notre projet alternatif a pu voir le jour.

Comment aurions-nous pu, encore obtenir une telle victoire sans notre Fédération, la FNAF-CGT, les syndicats de la profession disséminés dans les quatre coins de France prêts à se mobiliser, quotidiennement à nos côtés, menant et organisant de nombreuses initiatives à travers le pays ?

Comment aurions-nous pu obtenir une telle victoire sans les analyses économiques de nos experts du cabinet PROGEXA et l'apport dans notre lutte et notamment dans la bataille juridique de notre avocat, Maître Amine Ghenim ?

Et enfin comment aurions-nous pu obtenir une telle victoire sans la solidarité massive, notamment du parti communiste, ses militants et élus et sans les efforts de l'Huma et de La Marseillaise.

Nous sommes en cours d'écriture d'un livre édité par « Le temps des cerises » et dont le titre sera « Les FRALIBRES »

Nous avons gagné tous ensemble le combat contre la multinationale UNILEVER, mais nous devons encore gagner le nouveau combat dans lequel nous nous sommes engagés dans la pérennisation de notre coopérative et de nos emplois, tous ensemble.
Pour cela, nous avons pu encore bénéficier du soutien des camarades et des organisations, qui nous accompagnent toujours en figurant parmi nos meilleurs clients et cette tribune est l'occasion de les en remercier ! Car ils ont compris tout l'enjeu qui se joue pour nous, sur ce terrain très complexe qui nous pousse parfois jusqu'aux contradictions idéologiques et politiques posées par les logiques financières de la grande distribution.

Nous vous invitons aussi à nous solliciter directement et vous proposons de devenir client de SCOP-TI et de vous permettre ainsi d'être « consommacteurs » de ce nouveau combat !

« des luttes pour aujourd'hui... et pour demain »

Marie-Christine Eigeldinger — 2015-05-01T17:32:00Z

Nous poursuivons la publication en ligne des entretiens avec des militants d'entreprises initiés dans le numéro 3 de la revue Unir les Communistes... Ce numéro 3 (10 entretiens) est toujours en vente auprès des militants communistes du réseau comme le numéro 4 (3 entretiens). Pour acheter ou s'abonner, contacter Pascal Brula

Le système capitaliste est confronté à sa propre crise. La suraccumulation du capital entraîne une tendance à la baisse des taux de profit. Pour maintenir leurs taux, le patronat veut accroître toujours plus l'exploitation des travailleurs. Dans cette course à la rentabilité financière, les acquis collectifs, qu'il s'agisse du Code du Travail, des conventions collectives, des accords d'entreprise, des acquis démocratiques nationaux, sont autant de freins que le patronat avec l'aide des gouvernements successifs, veut mettre en pièce pour gagner toujours plus pour les actionnaires, toujours plus avides de dividendes.

Au nom de la compétitivité des entreprises, le patronat mène une guerre sans merci aux salariés. Il les met en concurrence entre eux et avec les salariés d'autres pays. Et pourtant en France, les salaires sont déjà très bas, notre pays se situant en queue de peloton des pays européens à niveau de développement comparable. En revanche, en terme de productivité du travail, la France bat des records. Ce qui tord le cou à l'idée véhiculée par le patronat concernant le manque de productivité de nos entreprises par rapport aux entreprises germaniques !

Dans sa volonté d'abattre toutes les barrières sociales et nationales à son exploitation, la bourgeoisie veut s'affranchir de toute règlementation qui s'oppose à la réalisation de profits toujours plus importants. Le libéralisme et la dérégulation, le droit tout puissant du renard dans le poulailler sont ses lignes politiques. L'Europe constitue pour le patronat un véritable outil de dérèglementation, un instrument de domination de classe. La commission de Bruxelles impose de nouveaux carcans aux peuples, l'austérité aux travailleurs, en exigeant toujours plus de sacrifices aux peuples dans le seul but de satisfaire aux exigences imposées par le capital.

L'Europe, sous domination allemande, dicte ses règles aux Etats qui sont contraints de se soumettre, d'abandonner une grande part de leurs prérogatives notamment celles garantissant le développement industriel et social et l'indépendance nationale. La constitution européenne, rejetée par référendum par la France, l'Irlande et les Pays Bas ainsi que le pacte de stabilité monétaire sont autant d'instruments pour empêcher les peuples de décider de leur propre avenir.

La crise profonde du système capitaliste pèse sur le développement des luttes, influe sur leur contenu et aiguise l'affrontement de classe entre capital et travail. C'est cette opposition fondamentale qui se caractérise par une offensive sans précédent du patronat pour casser toute résistance.

Les enjeux auxquels les salariés sont confrontés, les luttes menées mettent en lumière l'exigence de transformations sociales profondes, un autre choix de société. Les luttes, le contenu et les revendications pour les Fralib, les Pilpa, les métallos, la chimie, la fonction publique, les hôpitaux… sont porteuses de nouvelles exigences. Les luttes sociales menées dans notre pays intègrent des dimensions politiques profondes, radicales, révolutionnaires ancrées dans les réalités françaises. Elles s'entrecroisent et se mêlent pour constituer le rapport de forces. Le parti socialiste aujourd'hui au pouvoir, d'autres forces politiques, des syndicalistes voudraient nous faire croire qu'il suffirait d'un changement d'enseigne pour changer la situation du pays, pour changer de société. Un ripolinage de façade ne suffit pas.

Bien au contraire, il contribue au pourrissement. La rapidité du volte face de François Hollande nous en fait la démonstration. Aujourd'hui et face au rejet grandissant des politiques menées par Sarko puis Hollande, le patronat pousse en avant une alternative. Il s'appuie sur la crise et ses effets dévastateurs pour altérer la conscience de classe des travailleurs, flattant le racisme, la xénophobie, usant jusqu'à la corde le thème de la délinquance pour ouvrir avec le Front National une solution politique lui permettant de poursuivre l'exploitation des travailleurs et perpétuer les profits. Il met d'ailleurs lui-même la main à la pâte en accentuant les atteintes aux libertés et droits syndicaux, en réprimant les militantes et militants, avant tout de la CGT. Ces attaques du patronat ont partie liée avec la montée des thèmes fascisants du Front National. Le patronat français, qui en 1940 disait « plutôt Hitler que le Front Populaire », alimente son fond de commerce traditionnel.

L'enseignement de l'histoire nous rappelle que, dans notre pays, toutes les avancées sociales ont été acquises par la lutte des salariés, organisés dans une CGT porteuse d'une conception syndicale de classe, luttant pour les revendications concrêtes et immédiates. Ces avancées se construisent simultanément par le poids, la présence, la capacité de rassembler et d'unir, l'influence et l'implantation d'un mouvement ouvrier dans lequel les militants et le Parti communistes jouent leur rôle pour offrir des perspectives de transformation profonde de la société.

De retour du 36e Congrès du PCF !

Marie-Christine Eigeldinger — 2013-02-12T06:41:29Z

Les débats que nous avons eu lors de notre conférence de section et à la conférence fédérale ont été riches, les communistes ont réaffirmé leur attachement profond à leur organisation politique de combat et révolutionnaire majoritairement.

Ces débats qui ont eu lieu partout en France, ont, me semble-t-il, été faussés au Congrès du PCF. Des délégués triés sur le volet, bénis oui oui de la direction pour certains. Chers camarades, nous serions des communistes statiques, nous devrions regarder devant et abandonner notre passé si glorieux, laisser derrière nous tous ces résistants qui ont combattu au prix de leur vie le fascisme d'Hitler, le fascisme patronal qui sont les mêmes d'ailleurs. Abandonner la Faucille et le Marteau, symboles de l'union des paysans et du monde ouvrier, symboles qui par là même identifient le Communisme, les communistes du monde entier !

D'ailleurs pourquoi reparler du passé puisque depuis 15 ans nous avons réglé le problème…

Ce qui m'a le plus marqué dans ce congrès, c'est le manque de démocratie, le non respect et le mépris entendu (rires, limites insultes…) de certains camarades « nouvelle génération » envers des délégués qui ont défendu âprement les amendements discutés dans leur cellule, section et fédération notamment sur la place des cellules dans l'organisation communiste et la règle des 3/3 qui étrangle les organisations de bases et permet à nos secrétaires fédéraux et au national de financer les campagnes du Front de gauche… et qui ont été balayés d'un revers de main par une tribune quelque peu autoritaire.
Le fait qu'il y ait eu un grand blanc de la part de la tribune à la question d'un communiste qui demandait qu'est ce que le communisme ?, en dit long sur la formation théorique de nos dirigeants actuels ! Mais aussi des communistes « nouvelle génération » très présents au congrès et qui sont dans l'immédiateté et non dans la réflexion constructive.

Combien d'ouvriers dans ce congrès ? Nous ne le saurons pas, l'analyse sociologique des délégués du congrès a été bâclée volontairement. Mais quelques chiffres ont été lâché : il y avait presque 30 % d'élus communistes, nous apprécierons ! Un petit sondage effectué dans les couloirs du congrès m'a confirmé que très peu d'ouvriers étaient présents, par contre beaucoup de délégués travaillant dans des mairies, pour des élus, des ingénieurs et autres…

Nous avons eu des temps forts (un peu trop peut être ! au détriment du débat) qui ont réuni un temps les communistes. Le plus apprécié a été l'accueil des délégations des partis communistes du monde entier qui nous ont réaffirmé pour certains leur attachement au socialisme. Avec des délégués debout devant des camarades communistes qui défendent le socialisme comme à Cuba, en Amérique latine et ensuite des délégués et la tribune qui rejettent le débat introduit par Aurélien sur l'insertion du mot socialisme dans le texte de la direction. Allez comprendre les contradictions !

Le plus symptomatique a été le salut au congrès du Front de gauche et de Mélenchon qui a été quelque peu froid… Une bonne moitié des délégués debout applaudissant à tout rompre et les autres assis et indifférents !

Le discours de clôture de Pierre Laurent a été en contradiction avec la volonté de la direction nationale d'unir les communistes, ce que nous apprécions à sa juste valeur ; alors pourquoi tant de provocation et de mépris sur nos symboles tels que la faucille et le marteau ???

De toute façon un congrès ne fait pas le printemps, la crise du système capitaliste est profonde. Elle est globale et touche tous les aspects de la société. Elle est économique, financière, sociale et morale.

La paupérisation et l'exclusion d'une partie de plus en plus large de la population, la perte de repères nourrit des idéologies racistes et xénophobes entretenues par la bourgeoisie. Cela lui permet de détourner la réflexion sur les véritables causes de la crise et les moyens d'en sortir.

Malgré tout, les résistances s'organisent, des prises de conscience s'opèrent, des luttes se développent qui mettent en cause le système capitaliste. Cela oblige les communistes à dénoncer la nature même du système capitaliste et à proposer une société libérée de l'exploitation de l'homme par l'homme !

La vie décide !

Marie Christine Eigeldinger, déléguée de la fédération du Rhône

Eliminer les gaspilleurs en chef !

Marie-Christine Eigeldinger — 2012-12-12T06:57:57Z

Lors d'un débat sur le texte Unir les communistes, un camarade est intervenu sur le gaspillage, largement commenté dans les médias et qui culpabilisent une partie de la population. Regrettant, ainsi, que le texte ne pointe pas la décroissance. Je souhaite faire connaître aux communistes la position de la Fédération Nationale Agroalimentaire CGT qui pointe les responsabilités et nous donne des arguments :

le gouvernement a annoncé un plan de lutte contre le gaspillage alimentaire. Son objectif est de le réduire de moitié d'ici 2025 en favorisant la vente des produits à l'unité, en recyclant ces produits pour l'alimentation animale, voire en en faisant profiter les plus démunis. La terminologie même utilisée laisse pour le moins à désirer. Si combattre le gaspillage est une évidence, il ne faut pas pour autant se tromper de cible en culpabilisant les consommateurs, ériger cette lutte en remède contre la faim et la pauvreté ou cantonner des milliers d'êtres humains dans un statut d'assistés d'une charité même organisée par l'Etat.

Les premiers gaspilleurs ne sont pas égratignés, ils s'en tireraient même bien, avec quelques efforts publicitaires « socialement corrects et responsables ». Les groupes de l'agroalimentaire et de la grande distribution ne sont-ils pas concernés, au premier chef, du fait de leur stratégie. Pour ne prendre que quelques exemples :

– Le packaging en plusieurs lots pour faire vendre plus est propice aux stratégies patronales qui visent à atteindre leurs objectifs de chiffre d'affaires et de marges bénéficiaires. Et lorsqu'en plus il s'agit de produits frais avec des dates limite de consommation (DLC), il ne faut pas s'étonner qu'il y ait des pertes.

– L'organisation du travail en flux tendus entraîne par exemple un remplissage des rayons, non en fonction des capacités de vente, mais pour éviter toute absence de la marque choyée. Les invendus, et donc les pertes, peuvent être importants en fonction des DLC. Le gaspillage provient également des pertes de matières premières issues d'un disfonctionnement des machines ou de leur inefficience ou de produits finis qui ne répondent pas aux divers critères de qualité, poids ou emballage défectueux qui grèvent les coûts de production et dont on ne parle jamais. Il est plus facile de faire pression sur les salaires que d'investir dans une maintenance permanente dans les usines pour régler, maintenir ou moderniser l'outil de production.

– Source de gaspillage financier, les budgets publicité/promotion atteignent, dans les grands groupes agroalimentaires et de la grande distribution des sommes équivalentes à la masse salariale, ce qui est scandaleux. Dans le même temps, où restructurations et plans de sabordage démultiplient les charrettes de licenciements, des sommes folles sont dépensées, gaspillées dans des campagnes publicitaires souvent au niveau culturel et moral plus que douteux. Les innovations portent pour une part importante, sur les emballages. Rien ou presque n'est fait quant à la qualité des produits. L'objectif est de vendre avec des marges toujours plus grandes.

La concurrence que se livrent les grands groupes, sur un secteur dont l'objectif unique devrait être de répondre aux besoins alimentaires et nutritionnels de la population, en quantité et en qualité, engendre des gâchis énormes dont personne ne parle au nom du « libre marché » et de la propriété privée. Sans parler du gâchis humain qu'entraînent les restructurations et les licenciements ou les rachats-fusions qui aboutissent à digérer un concurrent en octroyant aux directions et actionnaires intégrés des sommes sans aucune correspondance économique ou sociale.

Enfin le plus grand gaspillage n'est-il pas dans l'exploitation renforcée des travailleurs de nos professions. Le niveau des salaires, les conditions de travail déplorables, les économies de bout de chandelle sur les investissements sont le lot quotidien de centaines de milliers de salariés. Dans le même temps, au bas mot, dans le groupe Unilever, pour ne prendre que celui-là, chaque salarié rapporte au capital 5.224 € par mois, gaspillés en salaires mirobolants pour les dirigeants d'entreprises, en stock options, en dividendes aux actionnaires, en privilèges monarchiques. N'est-ce pas là le plus grand gaspillage à combattre, à éliminer.

Les gaspillages énormes engendrés par le système lui-même doivent être combattus, ce qui permettrait de s'attaquer aux causes réelles de la faim et de la pauvreté.